2026 ikinci yarısında uygulanacak tavan
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. Yeni tutar, iş sözleşmesi bu tarihler arasında sona eren ve kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların hesaplamalarında dikkate alınmalıdır.
Kıdem tazminatı genel olarak çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır. Ancak hesaplamada kullanılacak bir yıllık ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavanı aşamaz.
Tavan nasıl uygulanır?
Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti 73.729,87 TL’nin üzerindeyse, 2026 yılının ikinci yarısındaki her tam hizmet yılı için en fazla bu tutar esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa hesaplama çalışanın kendi ücreti üzerinden yapılır.
Hesaplamada işe giriş tarihinde veya geçmiş hizmet yıllarında geçerli tavanlar ayrı ayrı kullanılmaz. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan, kıdeme esas sürenin tamamına uygulanır.
Giydirilmiş brüt ücret kontrolü
Giydirilmiş brüt ücret yalnızca çıplak brüt maaştan oluşmaz. Çalışana düzenli ve süreklilik gösteren para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de niteliklerine göre değerlendirilmesi gerekir.
Tek seferlik, süreklilik göstermeyen veya işin yapılması amacıyla verilen ödemeler ayrıca incelenmelidir. Bordroda görünen her unsurun otomatik olarak kıdem tazminatı hesabına eklenmesi doğru değildir.
- Düzenli yemek ve yol yardımları
- Süreklilik gösteren ikramiye ve primler
- Yakacak veya benzeri devamlı yardımlar
- Para ile ölçülebilen diğer düzenli yan haklar
Örnek hesaplama
Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve Ağustos 2026’da işten ayrılan bir çalışanın kıdeme esas hizmet süresinin 5 yıl 4 ay olduğunu varsayalım. Ücret tavanı aştığı için hesaplamada 73.729,87 TL kullanılır.
Beş tam yıl için 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL; dört aylık artan süre için 73.729,87 × 4 / 12 = 24.576,62 TL hesaplanır. Toplam brüt kıdem tazminatı 393.225,97 TL’dir. Ödeme sırasında yürürlükteki kesinti hükümleri ayrıca uygulanmalıdır.
Hak kazanma koşulu ayrıca incelenir
Bir çalışanın en az bir yıllık kıdeme sahip olması tek başına yeterli değildir. İş sözleşmesinin sona erme biçiminin de kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden birine dayanması gerekir.
İşveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle ayrılma ve yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması gibi durumların koşulları birbirinden farklıdır. Hesaplamadan önce hak kazanma durumu ayrıca kontrol edilmelidir.
Bordro ve muhasebe kontrol listesi
Tavan tutarı doğru olsa bile hizmet süresi, ücret unsurları veya fesih nedeni hatalıysa sonuç da hatalı olur. Ödeme öncesinde özlük dosyası, bordro, fesih belgesi ve banka kaydı birbiriyle uyumlu hâle getirilmelidir.
- İşe giriş ve işten ayrılış tarihleri
- İşten ayrılış nedeni ve hak kazanma koşulu
- Giydirilmiş brüt ücrete girecek düzenli yan haklar
- İşten ayrılış tarihinde geçerli tavan
- Artan ay ve gün süreleri
- Ödeme, muhasebe kaydı ve destekleyici belgeler