Kısaca
Kıdem süresi, sona erme nedeni, giydirilmiş ücret, dönemsel tavan ve kesintilerin ayrı ayrı değerlendirildiği temel rehber.
Hak kazanma iki ayrı kontrol gerektirir
Kıdem tazminatı için hizmet süresi ile iş sözleşmesinin sona erme nedeni birlikte değerlendirilir. En az bir yıllık çalışma tek başına her ayrılışta kıdem tazminatı doğurmaz; istifa, işveren feshi, emeklilik ve diğer sona erme nedenlerinin hukuki sonucu farklı olabilir.
Süre ve temel hesap
Hak kazandıran sona erme nedeni varsa her tam hizmet yılı için otuz günlük kıdeme esas ücret temel alınır; bir yıldan artan süreler de aynı oranla hesaba katılır. Bir tam yıl dolmadan genel kıdem tazminatı şartı oluşmaz. Aynı işverene bağlı dönemlerin birleştirilmesi ve kesintiler somut kayıtlara göre incelenir.
| Hizmet | Temel yaklaşım |
|---|---|
| 1 yıldan az | Genel bir yıllık şart sağlanmaz |
| 1 tam yıl | 30 günlük kıdeme esas ücret |
| Tam yıldan artan süre | Gün/ay oranında ilave hesap |
| Birden çok dönem | Birleştirme koşulları ayrıca incelenir |
Hesabın temel bileşenleri
Hesapta kıdeme esas hizmet süresi, düzenli ve süreklilik gösteren ücret eklerinin oluşturduğu giydirilmiş ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavan ve yürürlükteki kesintiler ayrı kontrol edilir.
| Bileşen | Kontrol |
|---|---|
| Süre | Aynı işverene bağlı kıdeme esas dönem |
| Sona erme | Hak kazandıran neden ve belge |
| Ücret | Çıplak ücret ile düzenli yan hakların ayrımı |
| Tavan | Sona erme tarihinde geçerli dönemsel tutar |
| Kesinti | Ödeme tarihindeki yasal uygulama |
Giydirilmiş ücret ve vergileme
Düzenli para ve para ile ölçülebilen menfaatler kıdeme esas giydirilmiş ücrete dâhil olabilir; arızi ödemeler aynı şekilde değerlendirilmez. Hesaplanan brüt tutar dönemsel tavanla karşılaştırılır. Damga vergisi ve diğer kesinti uygulaması ödeme tarihindeki mevzuattan doğrulanmalıdır.
Dönemsel tavan
Kıdem tazminatı tavanı dönemsel olarak değişir. Kalıcı rehber hesap yöntemini açıklar; güncel tutar için ilgili mevzuat notu ve resmî kaynak kontrol edilmelidir.
Bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İşveren, çalışan ve sigortalılık sonuçları somut olayın özelliklerine ve işlem tarihindeki mevzuata göre değişebilir.