Süre tek başına yeterli değildir
Çalışanın kıdeme esas hizmet süresi kadar, sözleşmenin hangi nedenle sona erdiği de önemlidir. İstifa, işveren feshi, emeklilik ve haklı nedenle fesih aynı sonucu doğurmaz.
Somut uyuşmazlıkta fesih bildirimi, sözleşme ve diğer belgeler birlikte incelenmelidir.