Kısaca
İstirahat raporu, çalışanın otomatik olarak bordrodan tamamen çıkarılması anlamına gelmez. Raporun nedeni, süresi, çalışılıp çalışılmadığı, işverenin ücret uygulaması, SGK ödeneği ve eksik gün bildirimi birlikte değerlendirilir.
Hastalık ve iş kazası ayrımı
Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin başlangıcı ve prim gün şartı ile iş kazası veya meslek hastalığı halindeki ödeme koşulları aynı değildir. SGK, iş kazası ve meslek hastalığında ödeneği raporlu olunan her gün için; hastalık halinde ise kanuni koşullarla üçüncü günden başlayarak öder.
| Durum | Ödenek yönü | İşveren kontrolü |
|---|---|---|
| Hastalık | Prim gün şartı ve üçüncü gün kuralı | Rapor, çalışmadı bildirimi, bordro |
| İş kazası | Belirli prim günü aranmadan her gün | Kazanın ayrıca bildirimi |
| Analık | Özel süre ve prim koşulları | Analık raporu ve çalışma durumu |
Bordro ve bildirim adımları
Rapor tarihleri puantajla karşılaştırılır; çalışanın raporlu dönemde fiilen çalışıp çalışmadığı sistemde doğru bildirilir. İşverenin ilk günlere veya raporlu döneme ilişkin ücret ödeme uygulaması iş sözleşmesi, işyeri uygulaması ve mevzuatla birlikte ele alınır.
- Raporu SGK sisteminden doğrulayın.
- Rapor tarihlerini puantaja işleyin.
- Çalıştı/çalışmadı bilgisini fiilî duruma göre bildirin.
- Ücret ve eksik gün sonucunu bordroda gösterin.
- MPHB gün/neden bilgisini raporla eşleştirin.
- Uzun veya kesintili raporlarda dönem geçişini kontrol edin.
Sık yapılan hatalar
Raporu devamsızlık saymak, raporlu çalışanı fiilen çalıştırmak, iş kazası raporunu sıradan hastalık gibi bildirmek, ilk iki gün kuralını işverenin her durumda ücret ödemeyeceği şeklinde yorumlamak ve MPHB ile puantajı farklı düzenlemek sık hatalardır.
Bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her işlemin vergisel ve hukuki sonucu somut olayın özelliklerine göre değişebilir.