Kısaca
1 Ocak 2025'ten itibaren kamu kurumları ile 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme hükümleri yürürlüktedir. Çalışan sayısının az olması risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi ve kayıt yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
Önce kapsamı belirleyin
İşyeri SGK sicili, ana faaliyet kodu ve tehlike sınıfı kontrol edilir. Aynı işverenin farklı işyerleri ve çalışan sayıları mevzuattaki birim ve görevlendirme kurallarına göre değerlendirilir.
| Soru | Neden önemli? |
|---|---|
| Kaç çalışan var? | Hizmet süresi ve bazı yükümlülükler çalışan sayısına bağlıdır. |
| Tehlike sınıfı nedir? | Uzman sınıfı, süre ve eğitim planını etkiler. |
| İşyeri tek sicil mi? | Görevlendirme ve kayıt işyeri bazında izlenebilir. |
| Özel risk var mı? | Faaliyet az tehlikeli olsa da görev özel risk taşıyabilir. |
Hizmet nasıl sağlanabilir?
İşveren gerekli belgeye sahipse görevi üstlenebilir, çalışanları arasından uygun uzman/hekim görevlendirebilir veya OSGB/ÇASMER'den hizmet alabilir. 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde Bakanlıkça ilan edilen eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekili, işe giriş ve periyodik muayene/tetkikler hariç belirli İSG hizmetlerini kendisi yürütebilir.
Sağlık muayeneleri ve tetkikler bu kolaylığın dışında kalır. Diğer sağlık personeli görevlendirmesi ise özellikle çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre ayrıca değerlendirilir.
İşe giriş ve sürekli yükümlülükler
İşe girişten önce uygunluk, işbaşı eğitimi ve gerekli koruyucu tedbirler tamamlanır. Sonrasında risk değerlendirmesi, acil durum düzeni, çalışan eğitimi, sağlık gözetimi, saha kontrolleri ve kayıtların güncelliği sürdürülür.
- Risk değerlendirmesi ve güncelleme nedenleri
- Acil durum planı ve tatbikat
- Çalışanların İSG eğitimi
- İşe giriş ve periyodik sağlık gözetimi
- Kaza/ramak kala kayıtları
- Görevlendirme ve hizmet kayıtları
Sık yapılan hata
Uzman veya hekim sözleşmesi yapmak işverenin bütün sorumluluğunu devretmez. Bildirilen tedbirlerin uygulanması, araç ve zaman sağlanması, çalışanların bilgilendirilmesi ve fiilî çalışma ortamının güvenliği işverenin sorumluluğunda kalır.
Bilgilendirme notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her işlemin vergisel ve hukuki sonucu somut olayın özelliklerine göre değişebilir.